Трудовые споры

Трудовые споры — это споры между работником и работодателем, возникающие в результате разногласий между ними. Разногласия между работником и работодателем возникают по поводу осуществления трудовых отношений и соблюдения трудового кодекса.

Трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суд.

Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, ИП). В комиссию по трудовым спора входят представители работодателя и представители работников. Количество представителей работников и представителей работодателя должно быть равное.

В каждой организации может быть создана своя комиссия по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Срок для обращения в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска срока обращения в комиссию по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Если вы не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, вы вправе обжаловать в десятидневный срок в суд.

• по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
• по заявлению работника, минуя комиссию по трудовым спорам;
• по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• о признании факта трудовых отношений (если не был заключен трудовой договор, но фактически работник был допущен к работе, либо был заключен гражданско-правовой договор);
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о выплате заработной платы;
• о переводе на другую работу;
• об оплате за время вынужденного прогула;
• о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
• об отказе в приеме на работу.

Если ваши трудовые права нарушены, а вы не знаете, что делать, рекомендую вам незамедлительно обратиться к профессиональному юристу, адвокату.

Промедление может сделать невозможным восстановление ваших нарушенных трудовых прав.

Адвокат по трудовым спорам в городе Мытищи и Московской области поможет вам защитить и отстоять свои трудовые права.

Цены: