Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять лично это работу и соблюдать согласованные условия о работе.
Трудовой договор должен быть заключен:
- в письменной форме,
- в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр для работника, второй экземпляр для работодателя.
В трудовом договоре должны быть включены все обязательные, установленные трудовым кодексом, положения (ст. 57 ТК РФ).
Следует отметить, что включение в трудовой договор положений, которые ограничивают права работника, свидетельствует о ненадлежащем оформлении трудового договора, за что предусмотрена административная ответственность работодателя (ч. 4 ст. 5.27 КоАП)!
Вот примеры положений, которые могут ограничивать права работника:
- условие об отгулах вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу (работник вправе выбрать или отгул или оплату);
- условие трудового договора о подсудности споров тоже неправомерно ограничивает выбор работника;
- условие о запрете после увольнения работать у конкурентов;
- условие о заработной плате меньше МРОТ в регионе.
Также вы должны знать и помнить, что трудовой договор должен быть заключен в день оформления приема работника на работу.
Работодатель должен выдать вам на руки экземпляр трудового договора под подпись на экземпляре договора, который будет храниться у работодателя.
Бывают случаи, когда работодатель говорит работнику, что подпишем трудовой договор и внесем запись в трудовую книжку через неделю, месяц, попозже и т.п. – это НАРУШЕНИЕ ВАШИХ ПРАВ.
Закон предусматривает такое понятие как «ФАКТИЧЕСКИЙ ДОПУСК К РАБОТЕ».
Фактический допуск к работе предполагает, что вы по поручению или с ведома работодателя или его уполномоченного представителя приступили к выполнению работы.
При фактическом допуске к работе считается, что трудовой договор заключен, даже если он не оформлен в письменной форме. В этом случае работодатель обязан заключить с вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска.
Если работодатель отказывается с вами заключать трудовой договор, вы имеете право требовать заключения с вами трудового договора.
Рекомендую вам написать в адрес работодателя письмо, в котором данную ситуацию изложить.
Также вы должны знать, что установлена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора, т.е. когда работодатель не хочет заключать договор (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).
Какое наказание может грозить работодателю?
Штраф:
- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- на ИП от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Если вы столкнулись с такой ситуаций, помогу вам грамотно составить жалобу, а при необходимости обратиться в суд.
Стоимость составления жалобы – от 3 000 рублей.