+7 925 444 77 08
belozerskaya@zakon-msk.ru

Ответственность работодателя

Адвокат Белозерская Мария Алексеевна | Юридические услуги Москва, Мытищи, МО.

Адвокат Мария Белозерская

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять лично это работу и соблюдать согласованные условия о работе.

Трудовой договор должен быть заключен:

  • в письменной форме,
  • в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр для работника, второй экземпляр для работодателя.

В трудовом договоре должны быть включены все обязательные, установленные трудовым кодексом, положения (ст. 57 ТК РФ).

Следует отметить, что включение в трудовой договор положений, которые ограничивают права работника, свидетельствует о ненадлежащем оформлении трудового договора, за что предусмотрена административная ответственность работодателя (ч. 4 ст. 5.27 КоАП)!

Вот примеры положений, которые могут ограничивать права работника:

  • условие об отгулах вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу (работник вправе выбрать или отгул или оплату);
  • условие трудового договора о подсудности споров тоже неправомерно ограничивает выбор работника;
  • условие о запрете после увольнения работать у конкурентов;
  • условие о заработной плате меньше МРОТ в регионе.

Также вы должны знать и помнить, что трудовой договор должен быть заключен в день оформления приема работника на работу.

Работодатель должен выдать вам на руки экземпляр трудового договора под подпись на экземпляре договора, который будет храниться у работодателя.

Бывают случаи, когда работодатель говорит работнику, что подпишем трудовой договор и внесем запись в трудовую книжку через неделю, месяц, попозже и т.п. – это НАРУШЕНИЕ ВАШИХ ПРАВ.

Закон предусматривает такое понятие как «ФАКТИЧЕСКИЙ ДОПУСК К РАБОТЕ».

Фактический допуск к работе предполагает, что вы по поручению или с ведома работодателя или его уполномоченного представителя приступили к выполнению работы.

При фактическом допуске к работе считается, что трудовой договор заключен, даже если он не оформлен в письменной форме. В этом случае работодатель обязан заключить с вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска.

Если работодатель отказывается с вами заключать трудовой договор, вы имеете право требовать заключения с вами трудового договора.

Рекомендую вам написать в адрес работодателя письмо, в котором данную ситуацию изложить.

Также вы должны знать, что установлена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора, т.е. когда работодатель не хочет заключать договор (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Какое наказание может грозить работодателю?

Штраф:

  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на ИП от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Если вы столкнулись с такой ситуаций, помогу вам грамотно составить жалобу, а при необходимости обратиться в суд.

Стоимость составления жалобы – от 3 000 рублей.

 

Something is wrong.
Instagram token error.
Еще...